Tentang kompak dan cocok-cocokan

Bismillah…

Dalam sebuah bisnis mulai dari skala UKM hingga Korporat, terciptanya tim kerja yang kompak dan solid adalah hal yang paling di idam idamkan oleh semua pemilik bisnis.

Mungkin Anda juga mengidamkan hal yang sama :)

Tim kerja yang kompak dan solid akan mampu mendorong bisnis Anda untuk mengimbangi atau bahkan mengalahkan para kompetitor Anda, baik dari segi penjualan, investasi, inovasi produk, dan sebagainya.

Isu mengenai kerjasama tim yang buruk, tidak kompak dan tidak solid memang selalu menjadi momok bagi para pemilik bisnis seperti Anda.

Simon Sinek penulis buku Start With Why pernah mengutip sebuah kalimat di akun twitternya:

“A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other.”

Kalau dalam terjemahan tarzan nya kurang lebih begini:

“Sebuah tim bukanlah sekelompok orang yang bekerja bersama-sama. Sebuah tim adalah sekelompok orang yang saling percaya satu sama lain.”

Lalu bagaimana cara kita membuat tim kita semakin kompak, loyal bahkan produktif?

Clarity & Trust is a key.

Kalau dalam terjemahannya:

Kejelasan dan kepercayaan adalah kunci dari sebuah kekompakan.

Kejelasan dalam artian Anda harus bisa mengkomunikasikan setiap tujuan dari perusahaan Anda.

Baik itu dari segi visi misi perusahaan hingga target penjualan.

Pertanyaannya, apakah Anda tahu perusahaan Anda mau kemana?
Pertanyaan kedua, apakah tim Anda tahu perusahaan Anda mau kemana?

Dengan mengertinya tim Anda akan sebuah tujuan yang jelas tentunya akan menghasilkan produktivitas yang juga jelas. 

Kedua adalah kepercayaan.

Kepercayaan dalam artian apakah Anda mempercayai tim Anda bisa membantu perusahaan Anda mencapai tujuannya?

Apakah tim Anda percaya dengan Anda?

Dari yang saya pelajari jika kita ingin dipercaya oleh orang lain, maka kita harus percaya terlebih dahulu kepada orang tersebut.

Pelajaran tersebut saya ambil ketika saya bekerja remote menjadi bagian dari tim di KIRIM.EMAIL.

Karena dengan bekerja remote Anda dituntut untuk saling percaya antara tim dan pemilik bisnis.

Lalu muncul pertanyaan, bagaimana kalau saya ternyata sedang ditipu oleh tim, karena remote tidak bisa saya pantau?

Pertanyaannya: "Darimana Anda tahu saat ini Anda TIDAK sedang ditipu?"

Apakah seseorang yang setiap hari datang ke kantor itu PASTI jujur?

Hanya karena kita bisa mengawasi seseorang didepan mata kita, belum tentu ia akan jujur. Begitu juga sebaliknya, hanya karena seseorang TIDAK kita awasi, belum tentu ia akan TIDAK jujur.

Karenanya kepercayaan sangat penting agar terjadinya kekompakan.

Kesimpulan:

Tanpa kejelasan tidak ada namanya produktivitas, Tanpa adanya kepercayaan tidak ada namanya kekompakan.

Terlepas Anda bekerja dikantor atau bekerja secara remote.

Jika bekerja remote, apakah bisnis saya cocok dengan sistem kerja seperti ini?

Bisa...Tapiii…ada tapinya.

Membangun tim yang remote adalah salah satu proses dalam bisnis. Dan tidak semua proses akan bisa dengan mudah LANGSUNG diadopsi dari satu bisnis ke bisnis lain. Harus ada penyesuaian.

Atau tepatnya:

TIDAK semua BAGIAN dalam bisnis akan cocok dengan model kerja remote, namun sebaliknya TIDAK semua BAGIAN juga harus bekerja dikantor.

KIRIM.EMAIL bisa seluruhnya remote karena pada dasarnya kami bisa membuat produk atau layanan kami beroperasi kapanpun darimanapun.

Berbeda halnya jika bisnis Anda adalah konvensional atau berkaitan dengan produk fisik.

Tentunya bagian produksi atau mungkin gudang tidak bisa remote, namun untuk tim yang tidak berkaitan dengan produk fisik seperti tim sales atau mungkin customer service bisa Anda pekerjakan secara jarak jauh atau remote.

Itu artinya jika disuatu tempat ada orang dengan kemampuan atau skill Facebook ads, Google ads, accounting, graphic designer yang hebat namun tidak tinggal di satu tempat yang sama dengan Anda, Anda masih bisa merekrut untuk menjadi bagian dari tim Anda.

Banyak lagi kelebihan lain jika Anda bisa mempekerjakan orang lain dari jarak jauh, tanpa harus ke kantor.

Kita akan diskusi lebih lanjut, lengkap dengan studi kasus dan wawasan yang kami dapatkan dari membangun tim yang bekerja remote secara penuh beberapa tahun ini.

Daftarkan diri Anda disini:

https://kirim.email/remoteclass/

Kelas ini akan membahas apa saja yang harus kita lakukan untuk menjaring orang berbakat untuk menjadi bagian dari tim di perusahaan kita.

Dimentori langsung oleh Mas Fikry Fatullah CEO KIRIM.EMAIL yang saat ini memiliki tim yang sudah tersebar hingga 25 kota di Indonesia.

Apa yang dibagikan di kelas ini tujuannya mengubah prinsip dasar bagaimana sebuah perusahaan atau organisasi berkomunikasi dengan efektif, walaupun berada di kota berbeda.

Daftar kelasnya disini:

https://kirim.email/remoteclass/

Sampai ketemu dikelas!

-Dion Arfan

Komentar

Posting Komentar